GERENTE DE CONTROL DE PROYECTO

Requisition ID
2020-76916
Work Location
CL-RM-Santiago
Department / Discipline
Project Control
Position Type
Staff / Permanent
Market / Sector (Candidate Portal Searching)
Mining

Overview / Responsibilities

Wood desea invitar a los mejores profesionales con experiencia como Gerentes de Control de Proyecto para formar parte de nuestra base de talentos para considerarlos en futuros proyectos de nuestra línea de servicio de Minería y Minerales.

El rol implica la responsabilidad del gerenciamiento de la función de Control de Proyectos de acuerdo con las políticas y procedimientos corporativos de Wood. Debe asegurar el cumplimiento de la dirección estratégica y táctica definida para la ejecución del proyecto; monitoreando y controlando la ejecución en cuanto a estimaciones, control de costos, planificación, gestión de cambios y riesgos, e incluyendo el reporting a alto nivel.

Skills / Qualifications

  • Título profesional de Ingeniería Civil, en cualquier especialidad, deseable con estudios en Lean Management.
  • Al menos 20 años de experiencia en control de proyectos en el área minera.
  • Experiencia de al menos 5 años gerenciando el área de Control de Proyectos en la ejecución de proyectos de minería sobre trescientos millones de dólares
  • Experiencia en el uso de Prism y Primavera.
  • Dominio de idioma inglés, escrito y hablado.
  • Alto nivel de liderazgo y habilidad de comunicación verbal, escrita y en presentaciones.

Company Overview

Wood es un líder global en ingeniería y consultoría en el ámbito de la energía y el entorno construido, ayudando a desbloquear soluciones a algunos de los desafíos más críticos del mundo. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 45,000 personas. www.woodplc.com

Diversity Statement

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

 

 

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