Ingeniero de Procesos Senior

Requisition ID
2020-81583
Work Location
PE-Lima
Department / Discipline
Process Engineering
Position Type
Fixed Term
Market / Sector (Candidate Portal Searching)
Mining

Overview / Responsibilities

Wood se encuentra en la búsqueda de un Ingeniero de Procesos Senior, para futuros proyectos de su línea de servicio Mining and Minerals. Las principales funciones son las siguientes:

 

 

  • Brindar asistencia técnica para el desarrollo de documentación de Procesos: diagramas de flujo, balances de masa, cálculos, filosofía de operación, P&ID, etc.
  • Revisar y gestionar toda la información relevante a la disciplina
  • Apoyar a las diferentes áreas en la absolución de consultas para el desarrollo de la ingeniería en la disciplina correspondiente

 

Skills / Qualifications

  • Profesional colegiado de las carreras de Ingeniería Metalúrgica, Ingeniería Química
  • Formación complementaria en procesamiento de minerales, metalurgia extractiva
  • Experiencia de 10 años en Procesamiento de Minerales con Oro y metales básicos
  • Experiencia mínima de 5 años en consultoría de Ingeniería
  • Preferiblemente con experiencia probada en el campo (construcción, puesta de servicio y/o operaciones)
  • Experiencia con Estudios y Proyectos EPCM
  • Desarrollo de moldeamiento en software especializado
  • Estudios en Diseño de Plantas, Gerenciamiento de Proyectos
  • Software: Metsim, Bruno, Jksimmet, Limn
  • Inglés nivel intermedio-avanzado

Company Overview

Wood es un líder global en ingeniería y consultoría en el ámbito de la energía y el entorno construido, ayudando a desbloquear soluciones a algunos de los desafíos más críticos del mundo. Brindamos soluciones de consultoría, proyectos y operaciones en más de 60 países, empleando alrededor de 45,000 personas. www.woodplc.com

Diversity Statement

Somos una empresa que favorece la igualdad de oportunidades y que reconoce el valor de la diversidad en sus equipos de trabajo. Todos los candidatos con la cualificación adecuada serán considerados para oportunidades de empleo sobre la base de criterios objetivos y sin tener en cuenta lo siguiente (que es una lista no exhaustiva): raza, color, edad, religión, sexo, origen nacional, discapacidad, orientación sexual, identidad de género, condición de veterano protegido u otras características, de acuerdo con la legislación vigente.

 

 

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